En supply chain, l’innovation est en général le fruit de profils atypiques. Il s’agit de personnes qui apportent une perspective nouvelle et des compétences non conventionnelles à cette discipline. Ces individus sont capables de voir au-delà des normes établies et de repousser les limites pour transformer la manière dont les entreprises gèrent leurs chaînes d’approvisionnement. Quel impact ont-ils pour l’innovation dans ce domaine.
L’impact des compétences non conventionnelles sur l’innovation en supply chain
La chaîne d’approvisionnement est un domaine en général décrit comme le réseau complexe de processus interconnectés impliqués dans la transformation des matières premières en produits finis et leur livraison aux consommateurs.
Traditionnellement, les professionnels du secteur étaient recrutés pour leurs compétences techniques spécifiques telles que la planification de la production, la gestion des stocks et la logistique. Avec l’évolution des technologies et des attentes des clients, de nouvelles connaissances et perspectives deviennent cependant indispensables pour maintenir un avantage concurrentiel.
Selon le site Lynkus, les profils atypiques apportent le plus souvent une valeur ajoutée en raison de leurs expériences diverses et de leurs compétences transférables. Par exemple, un professionnel de la communication ayant travaillé dans le secteur des médias peut apporter des connaissances en gestion de crise dans le management des retards de livraison.
De même, un expert en analyse de données provenant d’un domaine non lié peut fournir de nouvelles perspectives sur la façon d’optimiser les itinéraires de livraison. Il peut aussi aider à prévoir la demande des consommateurs de manière structurée.
En favorisant la diversité des profils, les entreprises peuvent stimuler l’innovation en encourageant le croisement des idées et des approches. Les compétences non conventionnelles telles que la créativité, la résolution de problèmes et la pensée critique sont de plus en plus recherchées dans la supply chain. Elles sont très utiles pour relever les défis complexes auxquels les établissements sont confrontés.
Les stratégies pour intégrer et valoriser les profils atypiques dans la supply chain
Pour y parvenir, vous devez adopter une approche de recrutement inclusive qui valorise la diversité des parcours professionnels, des expériences et des compétences. Les entreprises doivent élargir leur bassin de talents en recherchant activement des candidats provenant de domaines non traditionnels comme les arts, les sciences sociales ou les sciences humaines.
Une fois recrutés, les profils atypiques peuvent bénéficier d’une formation et d’un développement adaptés pour acquérir les connaissances spécifiques nécessaires à leur réussite dans la supply chain. Cela peut inclure des programmes de mentorat, des cours de perfectionnement professionnel et des opportunités de rotation dans différents domaines de l’entreprise.
Pour valoriser ces individus, promulguez une culture d’inclusion où la diversité des perspectives reconnue et respectée. Vous devez encourager la collaboration interfonctionnelle et offrir des espaces pour la prise de parole.
Reconnaissez et récompensez les contributions des profils atypiques à la chaîne d’approvisionnement. Cela peut se faire par le biais de :
- programmes de reconnaissance,
- promotions basées sur le mérite,
- possibilités d’avancement professionnel.
Les profils atypiques apportent aussi une perspective unique et des idées novatrices. Les entreprises doivent encourager ces individus à exprimer leurs idées et à contribuer activement à l’innovation au sein de la supply chain.