U2P Nationale

La Garantie Sociale des Chefs et Dirigeants d’Entreprises (GSC) est une association créée par l’U2P, la CPME et le Medef et permettant de garantir les chefs d’entreprises du chômage en cas d’arrêt d’activité professionnelle.

On estime que seulement 1% des dirigeants ayant perdu leur activité professionnelle en 2018, ont anticipé un risque de fermeture.

C’est pourquoi, le 21 octobre dernier, la GSC a lancé une campagne de promotion reposant sur des spots publicitaires.

L’enquête annuelle portant sur les délais de paiement et menée par la CODINF (prévention des impayés) et l’U2P, est reconduite pour cette année 2019.

Les personnes souhaitant y répondre sont invitées à le faire avant le 30 novembre 2019.

“Artisans, commerçants et professionnels libéraux, rejoignez-nous!”. C’est ainsi que, lors des dernières Rencontres de l’U2P, que l’U2P a lancé un appel aux professionnels à rejoindre les organisations membres de l’U2P.

Étoffer les rangs de l’U2P sont des enjeux capitaux, à la fois pour faire entendre la voix et les revendications des 3 millions d’entreprises du champ de l’U2P et renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté qui partage les mêmes préoccupations. Cela permettra également d’accroitre la représentativité des chefs d’entreprises de l’artisanat, du commerce de proximité et des professions libérales dont les prochaines mesures d’audience débuteront en 2020 pour être dévoilées en 2021. A ce sujet, toutes les U2P territoriales ont d’ores et déjà saisi les parlementaires afin que les actuelles règles de représentativité, injustes, soient modifiées.

U2p départementales et organisations professionnelles sur les territoires, représentent un formidable levier d’action pour que l’U2P soit plus forte demain.

Pour rejoindre l’U2P, rendez-vous sur le site : rejoindreu2p.fr

Comment accompagner un chef d’entreprise en difficultés? Invité sur le plateau de BFMBusiness, Alain Griset, Président de l’U2P, rappelle que celles-ci sont multiples (économiques, sociales, personnelles, environnementales…) et a donné son point de vue concernant les différentes manières d’accompagner un dirigeant d’entreprise en difficultés. Il a également partagé le plateau avec Michel Caillet, élu à Harmonie Mutuelle, organisme mutualiste partenaire de l’U2P.

Parmi les différentes pistes évoquées par les deux hommes :

• privilégier la prévention plutôt que la sanction,
• s’assurer du soutien aux difficultés soit mis en place
• s’assurer de la santé du dirigeant,
• sortir le chef d’entreprise de l’isolement,

Il existe également le dispositif Apesa, une aide pour les entrepreneurs en souffrance absolue composée de 1 850 sentinelles et 850 psychologues.

L’intégralité de l’entretien est à voir ici

Évènement majeur et rendez-vous incontournable de l’économie de proximité, les rencontres de l’U2P auront lieu cette année le jeudi 26 septembre de 8h30 à 16h30 à la Maison de la Mutualité à Paris.

Pour cette nouvelle édition, l’U2P aura le plaisir d’accueillir  Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, qui représentera le Gouvernement. Les membres de l’U2P pourront également échanger avec Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire à la réforme des retraites et récemment nommé au Gouvernement.

Enfin, l’institut IFOP sera présent afin de commenter un sondage récemment réalisé sur le regard des français sur l’économie de proximité.

Comme à l’accoutumé, et pour participer aux Rencontre de l’U2P, il est nécessaire de s’inscrire sur le site dédié spécialement.

Le constat est sans appel, les règles existantes de représentativité des organisations patronales calquées sur le nombre de salariés et non le nombre d’entreprises, font reposer tous les pouvoirs sur les grandes entreprises.

Par conséquent, les représentants des TPE-PME ne peuvent jamais disposer de droit d’opposition majoritaire dans les branches professionnelles et laissent le champ libre aux représentants des grandes entreprises.

Cette situation est inacceptable,  paradoxale et préjudiciable.

Inacceptable car dans un contexte de diminution du nombre de branches professionnelles conjuguées aux règles de représentativités existantes, nous assisterons à une mise à l’écart totale des représentants des TPE-PME.

Paradoxale car 92% des entreprises en France ont moins de 11 salariés,

Préjudiciable car ne pas prendre en compte la réalité de l’économie de proximité conduira à affaiblir sa vitalité, sa capacité à innover et à créer de l’emploi.

C’est pourquoi, l’U2P milite pour un rééquilibrage des règles de représentativité à partir de plusieurs propositions :

• Assurer une réelle prise en compte des intérêts des entreprises de moins de 11 salariés en instituant une double représentativité pour les entreprises de moins de 11 salariés et les entreprises de plus de 11 salariés,
• Permettre à une ou plusieurs organisations d’employeurs qui représentent plus de 50% des entreprises adhérentes à une branche professionnelle de s’opposer à un accord,
• changer les règles de pondération pour la répartition ses sièges ou des voix dans les organismes paritaires selon la règle suivante : 70% pour le nombre d’entreprises et 30% pour le nombre de salariés (l’inverse actuellement),
• Eviter un double ou triple comptage d’entreprises adhérentes qui gonflent de façon artificielle le nombre de salariés,

Ces propositions seront soumises aux parlementaires afin qu’elles puissent donner lieu à une proposition de loi.